一、销售人员一般提成是多少
公司在底薪的提成设计之初就要考虑的足够长远，要对公司未来的业务规模有一定的展望，如果看的不够长远，后期将带来很多的麻烦，甚至给公司造成重大损失。
好的薪酬制度，可以让一群羊变成一群儿狼，充满激情和战斗力。不好的薪酬制度，可以让一群狼软弱的像一群羊，没有战斗力，整天昏昏欲睡，工作没有激情。
一般来说，建议底薪都不要太高，当然和行业的门槛和水平也有关系。原则上，业务员主要是靠提成赚钱，多劳多得。不劳的话，公司的成本也可以控制。下面就来聊聊关于薪资一些细节的问题。
怎样制定业务员的薪资和提成？
一、底薪
别的地主我没有做太多的了解，外贸业务员在东莞这个地方，一般来说在3000－4500左右，我们公司取的中等水平是3500元，无责任底薪，这个由行业出订单的难易程度和公司自身的情况决定的。
比如有些行业比较容易出订单，可能底薪会定在2800或者3000都是正常的，因为他们只要稍努力一下，出订单的机会比较大，因此公司会在提成上给更多的激励，以期望业务员们能做更多的业绩。
值得一提的是，每个行业都有各自对外贸业务员底薪和提成的不成文的规定，因此同行之间的差别不会太大。
怎样制定业务员的薪资和提成？
需要说明一下的是，有一部分比较优秀的外贸业务员，在行业内有一定的经验的老业务员，底薪起步会比较高，可能会直接从4500－6000起步，也很正常的。因为他们经验和能力不可能再像一般业务员一样从3000多开始，给他们多出的这一部分底薪是对他们经验和能力的认可。所以说，优秀是值钱的。
二、提成
说到提成，首先我们要解决以什么为依据的问题，也就是说，以哪个数据作为提成的指标。这个指标可以是销售额，可以是利润，还可以是销售额加利润的混合方式。说到这里，不得不说一下因为公司性质的不一样，所选的提成指标是会不同的。这里我说一下比较典型就是工厂和贸易公司
怎样制定业务员的薪资和提成？
1、工厂：
工厂一般来说，是按销售总额来提成，依据不同行业大概在0.5%－3%之间。以我了解的公司来说，一般都是取2%的居多。
我们公司在设计提成的时候，是依据公司未来发展过程中可以达到，或者说需要达成某个业绩目标，并以这个目标逆推回去算出能提成的总额，然后再提出提成的比例。
比如：半年后公司每个月预计能达成50万的业绩，一年后可以达到100万，二年后可以增长到200万。当然这些预估是有数据支撑，和对行业了解，对公司自己情况等做出来的综合判断，虽不准确，但是不会差太多。
比如：50万业绩，公司计划在工资和提成上给的资金为15000，需要两个业务员，
每个业务员7500元，底薪3500元，
那么提成就是＝7500－3500＝4000元，
提成比例＝4000/250000*100%=1.6%
也就是说，当业务员做到25万的业绩时，底薪 提成＝7500元，提成比例定在1.5%－1.7%这个区间是比较合理的。（具体计算方法有好几种，后续会专门写一篇文章来详细讲解）
另外我们需要考虑一点是，做到这个业绩，拿这个提成，在行业里面是一个什么样的水平，是高于平均水平，还是低于平均水平，这个一定要搞清楚，要想发展的好，尽量高于行业水平，好的公司业务员的待遇一般高于行业水平20%－30%。员工的幸福感和成就感最高。
依次类推，把每个阶段的提成全部算出来，再把每个阶段对应该的底薪或者提成上调，这样就可以进行阶梯提成，更能刺激业务员，让他们能更有激情去做业务做好。
做这个事情的时候，一定要考虑一般情况下，业务员可以做到业绩是多少，也要有个合理的预估，这样做出来的提成方案才是可行的，因为一但员工觉得这个目标根本不可能达成，从一开始就会放弃的。所以一定要实事求是的去设计，适当展望，不要凭空想象和一厢情愿。
2、贸易公司：
外贸公司一般按照净利润计算，提多少利润，这个看你的产品。一般来说在15%-50%不等。大多数是在20%左右。
怎样制定业务员的薪资和提成？
在这个地方有人可能会问，为什么工厂不能用利润的方式提成？这个其实很好理解，作为工厂隐形的成本太多，算成本的地方也太多，而且很多数据老板给出来，业务员也不一定会相信，比如原料的采购价格，房租水电，人工，不良品损耗等等。根本没有办法算的太细，关键是算出来的数据业务员也不一定相信。所以直接采取以销售额的方式讲提是比较方便的。只要销售的价格是公司同意的，那么就默认公司在这个价格下产生的订单是可以赚钱的。
而外贸公司因为是直接从工厂采购，因此产品的进货成本是非常明确的，运费，都是非常清楚，因此每笔订单的利润也很容易计算出来。所以贸易公司以差价利润来计提提成是很好执行的。帐可以算的非常清楚。
另外，一般情况下，贸易公司的业务员整体服务水平和外贸能力会比工厂业务员要厉害一些。毕竟外贸公司拼的就是服务和专业水平。
去工厂好，还是去外贸公司好，这个没有定论的，看你各自的需要。外贸公司对业务员各方面能力的成长会有帮助，去工厂有利于你在某一个行业深耕，并且有工厂做为依靠，在很多方面是有优势的。
二、售楼处销售提成有多少
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随着房地产行业的不断发展，越来越多的人想要在这一行业发展，尤其是销售，只要掌握好售房的技巧，不仅可以有好的发展，而且每个月的收入也是很可观的。那么，售楼处销售提成有多少？售楼人员需要掌握有哪些技巧？下面就跟小编一起来简单的了解一下吧。
一、售楼处销售提成有多少
售楼处销售提成一般在1‰到3‰之间，也就是说，销售人员在卖出一套价值200百万的房产，售楼人员就可以获得2000到6000之间的提成，如果表现好，甚至会得到更多，因为各个楼盘的管理制度都不同，所以销售的提成方法和数量也有差异，具体以实际为主。
二、售楼人员需要掌握有哪些技巧
1、专业
作为一名售楼人员，想要得到客户的肯定，必须就要有专业的知识和素养，包括楼房的结构、装修时间、价格、贷款方式以及购房政策等等，各个方面都要有所了解，当业主提出疑惑时，才不至于一问三不知，这也是赢得客户信赖，促成交易的第一步，所以必须先了解清楚当地楼市政策以及楼盘详细情况。
2、态度
售楼人员也是服务行业，面对客户时，必须要保持良好的形态，即便面对没有购房意向的人员，也要耐心讲解，这样才能让客户感觉到售楼人员的素养，可能就会介绍亲朋好友来购房，促成成交量，还要一点很重要，就是保持虚心学习的态度，在工作中不断学习，吸取失败的经验，提升自己的业务能力，发展道路才能更加长远。
编辑总结：以上关于售楼处销售提成以及售楼技巧就介绍到这里了，希望对您有所帮助。如果您想了解更多相关资讯，欢迎关注齐家网。
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三、卖房销售提成是多少
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卖房销售员这个行业虽然很辛苦，但是提成还是很可观的。那么卖房销售提成是多少呢？卖房销售有什么技巧呢？下面就跟着小编一起来详细了解一下吧！
卖房销售提成是多少：
要看是卖一手房还是二手房，其中一手房提成一般在3‰-5‰左右。二手房提成有两种形式，一种是底薪 中介费的25%—45%;另一种是无底薪的，直接拿中介费的50%—70%作为自己的提成。
卖房销售有什么技巧：
1、吸引客户的先说
市面上的楼盘很多，所以在开头就要吸引客户的眼球，先将卖点和效果先和客户说清楚，吸引客户的关注。
2、信任
信任是销售的基础，客户既要信任您的楼盘，又要信任您的为人，这样才有利于后期沟通和成交。
3、学会倾听
要学会倾听客户的需求，再根据需求介绍才能打开客户的心扉，切勿一见客户就滔滔不绝地介绍。
4、学会说话
在销售时要见人说人话见鬼说鬼话，不同的客户买房的需求和关注点都是不同，有的人关注环境、交通、配套设施，而有的人关注舒适度，所以在销售时不能将话术照搬照抄，而是要灵活运用。
5、带客户畅想未来
在销售时不能干巴巴地介绍楼盘，介绍环境、介绍面积，这样很难激起客户的购买欲望，而是要运用形象的描述，将客户居住的美妙情景画在客户心中，让客户有梦想这样才能达成交易。
6、虎头凤尾
很多人在销售时做好了开头却忽略了结尾，其实在结尾时可以给客户留下一些亮点，让客户余香满嘴、激动不已，这样才能激起客户的购买欲望。
文章总结：好了，关于卖房销售提成是多少以及卖房销售有什么技巧的相关知识就介绍到这里了，有需要了解更多资讯的朋友，请继续关注齐家网，后续我们将有更好、更精彩的内容为您奉上。
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